Le système de la préfon-retraite est souvent méconnu, et pourtant il peut constituer une solution intéressante pour celles et ceux qui souhaitent profiter d’une retraite plus sereine. Dans cet article, nous allons vous expliquer en détails le fonctionnement de ce dispositif et les avantages qu’il peut offrir.
Qu’est-ce que la préfon-retraite ?
La préfon-retraite est un système de retraite complémentaire facultative destiné aux agents du service public. Il a été créé en 1964 dans le but de permettre à ces agents de bénéficier d’une pension de retraite supplémentaire, venant s’ajouter à leur pension de retraite de base et à leur retraite complémentaire obligatoire.
Ce dispositif repose sur un principe de cotisations volontaires, versées tout au long de la carrière professionnelle des agents concernés. Ces cotisations sont ensuite converties en points, qui permettent de calculer le montant de la pension de préfon-retraite qui sera versée au moment de la retraite.
Qui peut bénéficier de la préfon-retraite ?
La préfon-retraite est ouverte à l’ensemble des agents du service public, qu’ils soient titulaires, contractuels, stagiaires ou encore vacataires. Elle concerne aussi bien les femmes que les hommes et s’adresse à toutes les catégories d’agents, sans distinction de grade ou de fonction.
Pour adhérer à ce dispositif, il suffit de remplir un formulaire d’adhésion et de choisir le montant des cotisations que l’on souhaite verser. Il est également possible de bénéficier de la préfon-retraite à condition d’avoir exercé une activité dans le service public pendant au moins deux ans.
Les avantages de la préfon-retraite
Une retraite supplémentaire pour un meilleur niveau de vie
Le principal avantage de la préfon-retraite est qu’elle permet aux agents du service public de se constituer une pension de retraite supplémentaire, venant s’ajouter aux pensions de base et complémentaires obligatoires. Ainsi, en cotisant volontairement tout au long de leur carrière, ces agents peuvent espérer profiter d’un niveau de vie plus confortable à l’heure de la retraite.
Un dispositif souple et modulable
L’autre atout majeur de la préfon-retraite réside dans sa souplesse et sa modularité. En effet, les agents ont la possibilité de choisir le montant de leurs cotisations, en fonction de leurs revenus et de leurs projets futurs. Ils peuvent également décider de modifier le montant de leurs cotisations en cours de carrière, en fonction de l’évolution de leur situation personnelle et professionnelle.
Par ailleurs, la préfon-retraite permet aux agents de choisir l’âge auquel ils souhaitent commencer à percevoir leur pension, entre 55 et 75 ans. Cette souplesse est particulièrement appréciée par celles et ceux qui envisagent de partir en retraite anticipée ou, au contraire, de prolonger leur carrière professionnelle.
Des avantages fiscaux attractifs
Enfin, la préfon-retraite offre des avantages fiscaux non négligeables pour les agents du service public. Les cotisations versées sont en effet déductibles du revenu imposable, dans la limite d’un plafond fixé chaque année. Par ailleurs, les pensions de préfon-retraite sont soumises à l’impôt sur le revenu, mais bénéficient d’un abattement de 10% avant calcul de l’impôt.
L’accompagnement des adhérents : un élément clé
Afin de faciliter l’accès à l’information et de répondre aux interrogations des agents concernés, la préfon-retraite s’appuie sur un collectif d’experts, disponibles et à l’écoute des adhérents. Ces experts sont chargés d’informer les agents sur les modalités d’adhésion, les options de cotisations, ainsi que sur les droits et démarches liés à la préfon-retraite.
De plus, ces experts peuvent également accompagner les adhérents dans la gestion de leur compte préfon-retraite et les conseiller sur les différentes possibilités de modulation des cotisations, afin de les aider à optimiser leur épargne-retraite en fonction de leurs objectifs et contraintes.
En résumé
La préfon-retraite est un dispositif de retraite complémentaire facultative destiné aux agents du service public, qui présentent plusieurs avantages :
- Une pension de retraite supplémentaire pour améliorer son niveau de vie à la retraite;
- Un système souple et modulable, permettant de choisir le montant des cotisations et l’âge de départ à la retraite;
- Des avantages fiscaux attractifs pour les adhérents;
- Un accompagnement personnalisé par des experts à l’écoute.
Ce dispositif constitue donc une solution intéressante pour celles et ceux qui souhaitent bénéficier d’une retraite plus sereine, en complément de leur pension de base et de leur retraite complémentaire obligatoire.
