Il est important de bien se renseigner auprès de la direction pour savoir si vous avez le droit ou non d’organiser un tel évènement. Il y a aussi la question de l’argent qui doit vous interpeller. SI vous souhaitez seulement jouer sans miser, vous n’aurez aucune contrainte. Par contre, lorsque les salariés veulent réaliser une cagnotte, il faut regarder les contrats.
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Attention, les commissions sont interdites
Vous avez l’intention de créer une cagnotte, vous récoltez donc les mises des salariés. Selon les avocats, il n’y a pas de restrictions. Vous avez tout à fait le droit d’organiser des paris sportifs. Une personne de l’entreprise peut aussi se dévouer pour toute l’organisation. Il y a toutefois un point noir à ne pas négliger : les commissions. Vous devez le faire uniquement pour le plaisir et non pour vous enrichir.
Impossible par exemple de gérer des commissions ou de créer une association pour réaliser les paris. Cela est clairement interdit. Même si celle-ci n’est pas intéressée, vous ne pourrez pas concrétiser votre projet. Pour la Coupe du monde ou le championnat d’Europe de football 2024, il est conseillé de conserver le côté ludique dans votre entreprise.
Regardez le règlement de votre entreprise
Lorsque les sociétés ont une taille humaine, il est beaucoup plus facile d’avoir l’avis du dirigeant. Cela est un peu plus complexe dans les grandes entreprises. Il existe donc un règlement intérieur qui mentionne la possibilité d’organiser ou non un tel évènement avec les salariés.
- Si la société l’interdit, vous ne serez pas en mesure de programmer les paris sportifs et de partager le montant de la cagnotte.
- Toutefois, de nombreuses entreprises autorisent ces évènements puisqu’ils boostent la cohésion d’équipe.
- Comme c’est le cas pour le teambuilding, vous améliorez la communication en interne, vous échangez les pronostics et cela est bénéfique dans le travail
Il y a donc de grandes chances pour que l’entreprise autorise l’organisation des paris sportifs si cela n’entache pas la qualité du travail.
Attention à la gestion des gains avec les pronostics
Le plus difficile sera finalement de gérer les gains et les pertes ainsi que la répartition de la cagnotte. C’est pour cette raison que certains salariés décident d’organiser des paris sans aucun argent. Vous devez seulement renseigner votre avis au sein d’une application et un classement est réalisé. Le dirigeant peut envisager d’offrir ou non une récompense, mais le côté ludique prime souvent.
Certains collègues peuvent se disputer lorsque l’heure de partager les gains approche. Ils trouvent parfois des excuses pour ne pas régler la somme due lors des mises. Les montants empochés peuvent être très importants. L’employé ne voudra pas payer alors qu’un confrère a remporté la cagnotte. N’hésitez pas à sonder les participants avant d’organiser ces paris sportifs afin de sélectionner les plus collaboratifs.
Si vous avez besoin d’informations supplémentaires, tournez-vous vers le service juridique de l’entreprise. Il saura vous répondre par rapport à la politique interne. Sinon, des cabinets d’avocats peuvent vous proposer quelques explications en lien avec cet évènement pour que tout se déroule dans les meilleures conditions.
