Dans toute entreprise qui emploie comme main d’œuvre des salariés, il existe un facteur de risque d’atteinte physique et/ou mentale qui s’applique aux employés. Afin de protéger les employeurs et d’assurer le respect des normes du code du travail, la formation PRAP (prévention des risques liés à l’activité physique) est conseillée pour toutes les entreprises. Découvrez l’importance de la formation PRAP et ce qu’il faut savoir sur sa mise en œuvre.
Sommaire
La formation PRAP : quels sont ses objectifs ?
Le travail physique régulier expose les salariés à de nombreuses maladies professionnelles, surtout lorsque les conditions de travail ne sont pas totalement réglementaires. Dans les professions de bureau par exemple, on recense de nombreux cas de lombalgies, de douleurs musculosquelettiques et d’anxiété.
Par ailleurs, dans les activités nécessitant un effort physique conséquent, les accidents de travail sont fréquents et les employés dépassent les limites de leurs corps dans l’exercice de leur métier. La formation PRAP est un dispositif qui permettrait donc d’apporter des connaissances théoriques et pratiques aux différents acteurs de l’entreprise afin qu’ils prennent consciences des risques qu’ils encourent et qu’ils adoptent les bons gestes pour préserver leur santé.
En quoi est-ce important de participer à la formation-action PRAP ?
Plusieurs raisons justifient la nécessité de prendre part à la formation PRAP en entreprise. Pour l’employeur, la formation des salariés réduit les risques de responsabilités dans les accidents de travail et par ricochet, les pertes et dépenses imprévues.
Pour les salariés, la formation PRAP est un excellent point de départ pour améliorer leurs aptitudes techniques en ce qui concerne la facilité à se protéger et à travailler de façon ergonomique et intelligente.
La formation PRAP n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises faisant recours à de la main-d’œuvre. Mais elle le devient lorsque les cas d’accidents de travail et de maladies professionnelles enregistrées par celle- ci sont plus élevés que la norme. Notez qu’elle est prescrite avec plus de rigueur aux secteurs liés à la construction, aux secteurs médicaux et aux travaux de bureau impliquant des gestes trop répétitifs ainsi qu’à toutes autres activités qui nécessitent beaucoup d’effort physique et psychologique.
Comment se déroule la formation ?
Comme une démarche collective, la formation mobilise tous les acteurs de l’entreprise (de la hiérarchie aux opérateurs directs). Il s’agit de développer des compétences pratiques en analysant des situations de travail réelles tout en prenant en compte les limites du corps humain et la santé mentale des travailleurs.
Généralement, la formation dure entre 14 h et 28 h selon le type de la formation et elle se solde par une certification à envergure internationale valable 24 mois. Elle est délivrée par une institution spécialisée constituée de véritables professionnelles. C’est donc une étape importante pour les dirigeants d’entreprises afin d‘optimiser les conditions de travail et ainsi maintenir la motivation de ses troupes.
