Le télétravail est depuis quelques années déjà, un mode de travail qu’un grand nombre de personnes apprécient. De plus en plus, la possibilité d’exercer en télétravail est une condition des salariés et de certains employeurs. Vous envisagez d’expérimenter le télétravail ? Nous vous en présentons les avantages et les inconvénients.
Les avantages du télétravail
S’il y a une chose dont on est sûr, c’est que le télétravail présente un grand nombre d’avantages. Avant de s’y lancer, précisons qu’il y a deux volets d’avantages à mettre en exergue. Il a d’abord les avantages pour les employés, car c’est ce qui saute à l’œil et les avantages pour les employeurs.
Avantages du télétravail pour les salariés
Parmi les avantages pour les salariés, on compte :
- le gain de temps ;
- l’augmentation de la productivité ;
- la réduction du stress ;
- la réduction des frais de déplacement…
Le gain de temps
En tant qu’employé, le télétravail vous fera gagner beaucoup de temps. Déjà, vous n’aurez pas à quitter la maison tôt le matin pour passer 1 h sur la route à l’allée et une heure ou plus au retour. Ce temps peut être mis à profit pour faire autre chose comme passer plus de temps en famille au petit-déjeuner, ce qui n’est pas toujours possible s’il faut se rendre au travail.
L’augmentation de la productivité
Généralement, pour qu’un salarié soit productif, il ne lui faut pas grand-chose. Lorsqu’il se sent à l’aise dans son environnement de travail, il fait son travail avec bon cœur. À la maison, c’est sûr qu’on se sent chez soi. On peut aller aux toilettes autant de fois qu’on veut, on peut grignoter quelque chose en travaillant, et surtout l’on peut porter un pyjama confortable toute la journée. Il s’agit d’infimes détails qui n’ont l’air de rien, mais qui peuvent augmenter la productivité des employés.
La réduction du stress
Le stress est l’un des maux récurrents dont souffrent les salariés. Il y a la pression de voir son supérieur tous les jours. Il y a aussi la peur de ne pas être à la hauteur des attentes qui crée un gros stress. Le télétravail met fin à cet état d’esprit ou le réduit tout au moins.
La réduction des frais de déplacement
Chaque mois, les frais de déplacement représentent un budget à part entière. L’achat d’essence peut vite devenir budgétivore. Le télétravail vous fait faire des économies. Cet argent pourra être mis à profit pour autre chose.
Avantages du télétravail pour les employeurs
On dénombre quelques avantages du côté des employeurs :
- la réduction des coûts ;
- l’intégration de tous les talents…
La réduction des coûts
C’est le premier avantage, car les coûts font partie des grandes dépenses d’un employeur. Il faut louer des bureaux, s’abonner à internet, entretenir les bureaux, acheter le matériel de bureau… Avec le télétravail, l’employeur se décharge de ces frais. L’argent économisé peut permettre d’augmenter les salaires.
L’intégration de tous les talents
Le travail en entreprise n’est pas fait pour tout le monde. Les personnes handicapées ont par exemple beaucoup de mal à s’y sentir à l’aise. Le télétravail donne une opportunité aux employés de recruter tous ceux qui ont du talent sans exception aucune. C’est un moyen d’augmenter la productivité et la compétitivité de l’entreprise.
Les inconvénients du télétravail
Les inconvénients du télétravail sont peu nombreux, mais existent quand même. Ils se regroupent plus autour de l’entreprise.
La difficulté de suivi
En télétravail, il est plus difficile pour les employeurs de suivre le travail des salariés, puisqu’ils ne les ont pas sous les yeux. Néanmoins, plusieurs outils sont développés pour faciliter le travail des managers (Google Drive par exemple).
La difficulté de communication
Le télétravail est aussi un frein à la communication, car chacun est isolé. Parfois, les horaires de travail sont en décalage et lorsqu’on n’établit pas un canal de communication professionnel (zoom ou Gmail meet, Microsoft Teams par exemple), les choses peuvent très vite devenir insoutenables.
